Richard Nesbitt 先生是多伦多大学罗特曼管理学院的兼职教授,也是该大学心智、大脑、行为蜂巢研究中心(Mind Brain Behavior Hive)咨询委员会的主席。Richard目前在英国伦敦工作,他与伦敦政治与经济学院合作创建了一个新的研究机构,即伦敦政经学院的包容性倡议(The Inclusion Initiative at LSE),旨在提升行业的多样性和包容性。
Richard最近结束了他在金融服务全球风险研究所(Global Risk Institute in Financial Services)首席执行官的任期,该研究所正在建设一个全球公认的新兴风险管理研究机构。
Richard 曾任加拿大帝国商业银行(CIBC)的首席运营官,直到2014年9月退休。他于2008年加入CIBC,此前他在证券业有超过20年的从业经历,其中包括1987年至1997年在CIBC -汇达证券任职。2004年至2008年期间,Richard 担任多伦多证券交易所的首席执行官,他于2001年加入多伦多证券交易所,时任市场部总监。
Richard在多家企业和多个社区委员会任职,于2014年被资本市场女性(Women in Capital Markets)组织授予“远见奖”(Visionary Award)。他还因其社区服务获得了伊丽莎白女王二世钻禧纪念奖章(Queen Elizabeth II Diamond Jubilee Medal),凭借在多伦多大学的优秀工作获得了多伦多大学的阿伯尔奖(Arbor Award)以及罗特曼管理学院颁发的2019年终身成就奖(2019 Lifetime Achievement Award)。
2017年,Richard(与Barbara Annis)出版了一本名为《高层结果》(Results at the Top)的书,介绍了男性对改善其所在组织性别多样性的责任(Wiley 2017)。他(与Michael King合著)的新书《金融服务中的技术创新》(Technological Innovation in Financial Services)将于2020年初面世(UTP 2020)。
Richard 是西安大略大学艾维商学院的荣誉文学学士毕业生,拥有多伦多大学罗特曼管理学院的MBA和伦敦政治与经济学院的硕士学位。